
El Ejecutivo nacional trabaja en un proyecto que busca eliminar políticas de “discriminación positiva” vigentes en el Estado. La iniciativa incluiría la derogación del cupo trans, el DNI no binario y la tipificación de femicidio, generando un amplio debate en la sociedad.
En el marco de las próximas discusiones legislativas, el Gobierno presentó los primeros lineamientos de un proyecto denominado “Ley de Igualdad ante la Ley”, que busca modificar o eliminar normativas destinadas a garantizar derechos específicos a colectivos vulnerables. Según fuentes cercanas al equipo redactor, liderado por la secretaria de Planeamiento Estratégico Normativo, María Ibarzábal Murphy, la iniciativa se centra en “reducir distorsiones y promover la igualdad real”.
Entre las normativas que serían derogadas, se encuentra la Ley 27.636, conocida como la Ley de Cupo Laboral Trans “Diana Sacayán - Lohana Berkins”, que establece que al menos el 1% de los cargos en el Estado deben ser ocupados por personas travestis, transexuales y transgénero. Asimismo, se busca dejar sin efecto el Decreto 476/2021, que habilita la opción de género no binario en el Documento Nacional de Identidad y Pasaportes.
Otra de las medidas cuestionadas es la tipificación de femicidio en el Código Penal, incorporada en 2012. Según voceros oficiales, se plantea que “la violencia de género no debe generar penas distintas según el género de la víctima”. En el mismo sentido, se evalúan cambios en la Ley Micaela, que establece la capacitación obligatoria en género para funcionarios públicos.
El anuncio ya generó divisiones entre diferentes sectores. Organismos de derechos humanos y colectivos LGBTIQ+ expresaron su preocupación, argumentando que estas políticas son esenciales para combatir desigualdades históricas. Por otro lado, sectores que apoyan la iniciativa sostienen que las leyes actuales generan desequilibrios y cuestionan la efectividad de estas medidas.
El proyecto no contempla modificaciones en leyes como la de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) o el matrimonio igualitario, medidas que también generan debate social pero que, por ahora, no serán objeto de revisión.
El texto final del proyecto será presentado en los próximos meses, en pleno contexto de campaña electoral. Los promotores de la iniciativa aseguran que no afectará retroactivamente a quienes ya accedieron a derechos bajo estas normativas, como empleados públicos contratados bajo el cupo trans o personas con DNI no binario.
La “Ley de Igualdad ante la Ley” promete ser uno de los temas más discutidos del año, evidenciando tensiones entre una visión que busca eliminar privilegios específicos y quienes abogan por mantener políticas inclusivas para garantizar derechos a sectores históricamente marginados.